MITARBEITER FÜR SDR, MDR, AE, AM UND CSM FINDEN UND EINSTELLEN:
100-fach bestätigt: Wir besetzen deine Schlüsselpositionen langfristig und in unter 3 Wochen
Erfahre, wie wir es für unsere Partnerunternehmen der Tech-Branche 100-fach geschafft haben, offene Schlüsselpositionen in unter 3 Wochen mit Wunsch-Kandidaten zu besetzen.
Hol dir A-Player ins Team, die so brennen wie du und dabei faire Gehaltsvorstellungen mitbringen.
Skaliere dein Unternehmen schneller als deine Konkurrenz, weil die passenden Mitarbeiter immer sofort vorhanden sind
Vermeide teure Fehlbesetzungen und monatelangen Aufwand in deinem Recruiting
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Unicorn-Skalierungen
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Projekte international
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Erfahrung in der Tech-Branche
Erfahrungen aus:
Vertrauen von über 350+ treuen Kunden
Was bremst Tech-Unternehmen in der Praxis am stärksten aus?
Egal wie gut dein Produkt ist, ohne die richtigen Leute auf den Schlüsselpositionen skaliert es nicht:
Kein Customer Success und Account Management? Kundenbetreuung leidet und Churn steigt.
Keine richtigen Setter? Keine Qualifizierung, Sales Floor bleibt leer.
Kein guter Marketer? Keine Nachfrage, kein Traffic, keine Calls – dein Sales-Team verdurstet.
Du als Gründer musst wieder selbst übernehmen, anstatt am Unternehmen zu arbeiten.
Deshalb folgt diese Phase direkt nach dem Fundament. Erst wenn du ein starkes, einsatzbereites Team hast, wird Wachstum planbar.
Recruiting im Tech‒Bereich:
Die Branche mit den härtesten Anforderungen?
Selbst erfahrene Recruiter scheitern oft an der Tech-Branche, weil sie die Rollen, die Anforderungen und die Realität im Vertrieb nicht wirklich verstehen.
Unbezahlbare Gehaltsforderungen
Selbst Kandidaten mit wenig Erfahrung verlangen heute 60.000 € Fixgehalt plus Boni oder Provisionen. Für dich als wachsendes Unternehmen ist das kaum tragbar.
Unpassende Bewerber
Recruiter schicken dir Standardprofile, die nicht zu deiner Branche passen. Trotzdem zahlst du bis zu 30 % Vermittlungsgebühr – und trägst das volle Risiko!
Langsame Ergebnisse
Du suchst selbst über LinkedIn und Jobbörsen. Doch gute Kandidaten reagieren nicht. Der Vertriebsaufbau zieht sich und blockiert dein weiteres Wachstum.
Monatelange Einarbeitung
Hast du jemanden gefunden, dauert es oft 6–12 Monate, bis er wirklich liefert. In der Zeit bleiben Leads liegen und deine Wachstumsziele rücken in weite Ferne.
In nur 3 Wochen eingestellt.
Keine monatelange Suche: Deine Wunschkandidaten starten ohne Zeitverlust.
100 % passende Kandidaten.
Keine generischen Profile. Jeder Kandidat ist exakt auf Rolle und Unternehmensumfeld abgestimmt.
Keine teuren Fehlbesetzungen mehr.
Psychologische Tests, exakte Auswahl und enge Abstimmung verhindern Fehlschüsse.
Minimaler Aufwand für dich.
Wir übernehmen Sourcing, Vorauswahl und Präsentation. Du investierst nur Zeit ins Auswählen.
Planbares Wachstum statt offener Stellen.
Wichtige Rollen bleiben nicht länger vakant. Dein Unternehmen kann sofort weiter skalieren.
In 3 Wochen zur Einstellung des perfekten Kandidaten
Start
Woche 1
Woche 2
Woche 3
Unsere Kunden berichten über die Ergebnisse von FM Talent
B2B SaaS CEO
„Wir haben in 3 Wochen die erste Top-Kraft eingestellt. FM Talent hat den gesamten Prozess übernommen — von der Stellendefinition bis zum Vertragsabschluss. Heute liefert unser neuer AE ab dem ersten Tag."
Head of Sales, Tech-Startup
„Früher haben wir Monate gebraucht, um passende Kandidaten zu finden. FM Talent hat uns in Wochen mit echten A-Playern versorgt, die unsere Pipeline füllen und unsere Closing-Quote spürbar verbessert haben."
Gründer, D2C-Softwareanbieter
„Wir waren skeptisch, ob es möglich ist, so schnell starke Leute zu bekommen. Heute wissen wir: Es geht. Unsere neuen SDRs und AEs sind on fire — und wir als Gründer komplett entlastet."
Warum sind wir der richtige Partner für deine Personalengpässe?
Tech und SaaS ist unser Alltag, nicht Theorie.
Da wir ausschließlich vertriebsnahe Rollen besetzen, sind unsere Prozesse speziell darauf geschärft.
Vorauswahl,
die wirklich trifft
Wir prüfen Motivation, Skills und kulturelle Passung und vermeiden damit Überraschungen und teure Fehlgriffe.
Nachweisliche Einstellung in 3 Wochen
Über 350 Projekte belegen: Zwischen Bedarf und Einstellung vergehen bei uns keine Monate, sondern nur Wochen.
Du suchst nicht — du entscheidest nur noch.
Wir übernehmen Active Sourcing, Vorauswahl und Terminierung. Du investierst deine Zeit nur noch in die Gespräche.
Wir bauen Teams, nicht Lebenslauf-Stapel.
Unser Ziel endet nicht mit einer Vermittlung. Wir liefern die Menschen, die Wachstum tragen – nicht Bewerbungszettel.
Dein Weg zu sicherer Stellenbesetzung in 3 Wochen
Kandidatenstrategie
In einem 90‒minütigen Video‒Call definieren wir deine offenen Schlüsselrollen, erarbeiten das Anforderungsprofil und entwerfen den Plan für die Kandidatensuche.
Schnelle Besetzung
Nach deiner Entscheidung übernehmen wir Sourcing, Auswahl und Präsentation. Innerhalb von 3 Wochen stellst du die passenden Kandidaten ein und dein Team wächst.
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