GRUND‒ UND QUEREINSTEIGERAUSBILDUNG FÜR SDR, MDR, AE, AM UND CSM
Wir machen deine neuen Mitarbeiter in 10 Wochen einsatzbereit.
Unsere Grundausbildung vermittelt deinen Mitarbeitern in 10 Wochen mit individuellen Stundenplänen, Live-Calls und Videokursen genau die Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre Aufgaben in der Praxis nach Wunsch zu meistern.
Entlaste Team und Führungskräfte, weil deine neuen Mitarbeiter keine offenen Fragen mehr haben
Skaliere dein Unternehmen schneller, weil neue Mitarbeiter ab Tag 1 zur Skalierung beitragen
Senke die Fehlerquote neuer Mitarbeiter um 40-60 % und spare deinem Unternehmen messbar Zeit und Kosten
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Projekte international
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Erfahrung in der Tech-Branche
Erfahrungen aus:
Vertrauen von über 350+ treuen Kunden
99 % der Tech-Unternehmen unterschätzen den Hebel ihrer Mitarbeiter-Ausbildung
Ohne eine klare und strukturierte Ausbildung sind Probleme vorprogrammiert und dein Wachstum wird massiv ausgebremst:
Neue Mitarbeiter verstehen Zielgruppe oder Produkt nicht, können den Mehrwert nicht vermitteln und verbrennen wertvolle Erstkontakte.
Leads bleiben unbearbeitet, weil es keine Priorisierung oder Follow-up gibt. Die Pipeline füllt sich nicht, obwohl Nachfrage da ist.
Ohne Marketing-Know-how? Kein Zielgruppenverständnis, keine Leads – deine Ads verpuffen.
Genau deshalb ist diese Ausbildung kein Nice-to-have, sondern der entscheidende Hebel für Wachstum.
Expertise ist in JEDEM Job die Grundvoraussetzung.
Warum scheitert diese so oft in der Tech-Branche?
Fehlende Zeit
Zwischen Back-to-Back-Meetings, Eskalationen im Projekt und Team-Firefighting fehlt dir jede Minute. Neue Mitarbeiter sitzen währenddessen am Schreibtisch und wissen nicht, womit sie starten sollen.
Keine Struktur
Der eine Kollege sagt so, der andere so. Jeder erklärt es anders, jeder versteht es anders. Am Ende weiß der Neue weder, wie er Leads qualifizieren, noch wie er Angebote pitchen soll.
Keine Ausbildungsexpertise
Du versuchst es „spontan" zu erklären – im Call, zwischen Tür und Angel. Der Mitarbeiter nickt höflich, doch bei der Umsetzung merkt man: Er hat es nicht verstanden und weiß nicht, wie er handeln soll.
Keine echte Praxis
Anstatt im echten Kundenkontakt zu lernen, bekommt der neue Mitarbeiter PDFs, ein paar alte Slides und soll selbst „reinkommen". Im Live-Gespräch fehlen ihm dann die Worte und der Kunde ist weg.
Das passiert, wenn neue Mitarbeiter nicht
nur „starten” – sondern sofort performen
Der Alltag unserer Kunden mit FM Coaching:
Deine neuen Mitarbeiter wissen nach 10 Wochen genau, was zu tun ist, und liefern Ergebnisse.
Customer Success sorgt proaktiv für Cross- und Upsells – statt nur Tickets abzuarbeiten.
Leads werden konsequent und strukturiert bearbeitet, statt auf der Strecke zu bleiben.
Bestandskunden werden aktiv betreut, bleiben länger und kaufen regelmäßig nach.
Dein bestehendes Team wird entlastet, weil neue Kollegen selbstständig arbeiten
Du erklärst nicht mehr selbst, sondern gewinnst Freiraum für Führung und Strategie.
Dein gesamter Vertriebsprozess ist stabil, weil neue Mitarbeiter verlässlich Ergebnisse liefern.
Kampagnen treffen den Nerv der Zielgruppe, weil dein Marketing-Team weiß, was wirkt.
So durchläuft dein Mitarbeiter in 10 Wochen die Grundausbildung in seinem Fach
Rollenspezifischer Stundenplan
SDR, Account Executive, Customer Success und Account Manager: Wir haben über 500 dieser Rollen ausgebildet und wissen deshalb genau, welche Inhalte wirklich den Unterschied machen. Jede Position durchläuft ihren eigenen, wöchentlichen Lernplan, der exakt auf die Aufgaben und Hebel der Rolle zugeschnitten ist. Für sofort messbare Ergebnisse in deinem Tagesgeschäft.
MARKETING
Nachschub an warmen Leads
SALES
Verbindliche Abschlüsse aus der Pipeline holen – und Umsatz sichern.
CUSTOMER SUCCESS MANAGER
Kunden binden, ausbauen und Abwanderung unmöglich machen.
LERNPLATTFORM
Wissen auf Abruf — für jeden Moment, in dem es gebraucht wird.
Die Lernplattform gibt deinen Mitarbeitern Zugriff auf das komplette Know‒how – wann sie es brauchen, so oft sie es brauchen. So wird Wissen nicht nur vermittelt, sondern wirklich verankert.
LIVE CALLS
Bis zu 20 Stunden/Woche Live‒Ausbildung deiner Mitarbeiter
Jede Woche steht ein klares Fokusthema im Mittelpunkt, welches im aktuellen Ausbildungsabschnitt wichtig ist. Deine Mitarbeiter arbeiten an echten Praxisaufgaben, klären individuelle Herausforderungen und übertragen das Wissen direkt in ihren Arbeitsalltag.
Wovon profitiert dein Mitarbeiter in den Live-Calls?
FEEDBACK UND ABSCHLUSSPHASE
Dein Mitarbeiter übernimmt jetzt eigenständig Verantwortung.
Nach 10 Wochen ist die Ausbildung abgeschlossen. Dein Mitarbeiter beherrscht alle Aufgaben seiner Rolle, liefert im Daily Business ab und wird offiziell an dich übergeben. Ab jetzt läuft er selbstständig und bringt Ergebnisse – ohne dauerhafte Betreuung.
Sicher in seiner Rolle: Er weiß genau, wie er seine Aufgaben angeht – von der Akquise bis zur Kundenpflege sitzt jeder Handgriff.
Produktiv und ergebnisorientiert: Er bringt verlässlich Ergebnisse rein, füllt die Pipeline, betreut Kunden und trägt direkt zum Umsatz bei.
Keine zusätzliche Betreuung mehr nötig: Keine Rückfragen mehr, keine Unsicherheiten, du kannst dich wieder auf Führung und Wachstum konzentrieren.
Unsere Kunden berichten über die Ergebnisse von FM Coaching
Head of Sales, B2B SaaS
„Unsere neuen Setter und AEs waren nach 10 Wochen voll einsatzbereit. Keine Einarbeitung mehr durch uns — sie wussten genau, wie sie liefern müssen."
Founder, Tech-Plattform
„Früher haben wir monatelang gebraucht, bis neue Mitarbeiter verstanden haben, wie sie verkaufen sollen. FM Coaching hat das auf 10 Wochen reduziert, heute liefern sie ab Tag 1."
Geschäftsführer, Digitalagentur
„Die Grundausbildung hat unser Team auf ein komplett neues Level gebracht. Keine Unsicherheit, keine dauerhaften Rückfragen, sondern eigenständige Vertriebler, die Ergebnisse bringen."
OHNE STRUKTURIERTE AUSBILDUNG VS. MIT FM COACHING:
Der Unterschied in der Realität
| Ohne FM Coaching |
Mit FM Coaching
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|---|---|---|
| Dauer bis zur vollen Einsatzbereitschaft |  6–12 Monate |
 8–12 Wochen |
| Fehlerquote in den ersten Monaten | 60–80 % der Deals gehen verloren oder stocken |
10–20 %, dank praxisnahem Training |
| Verlust von Leads & Chancen | Bis zu 70 % der Leads werden nicht sauber bearbeitet |
Nahe 0 % → klare Prozesse und Sicherheit |
| Belastung für Führungskräfte (pro Woche) | 5–10 Stunden Korrekturen, Coaching und Nacharbeit |
1 Stunde → Mitarbeiter arbeiten eigenständig |
| Beitrag zum Wachstum (nach 3 Monaten) | Kaum spürbar → Pipeline füllt sich langsam |
Direkt messbar → stabile Abschluss- und Upsell-Quoten |
| Kündigungs- und Frustrationsquote neuer Mitarbeiter (erste 6 Monate) | Hoch → Unsicherheit und mangelnde Ergebnisse |
Niedrig → Klarheit und Erfolgserlebnisse ab Woche 1 |
Von wem lernen deine Mitarbeiter?
Maximilian Karpf
Im Videokurs bekommt dein Mitarbeiter das Wissen von jemandem, der über 350 Unternehmen begleitet und 2 Unicorns skaliert hat. Denn Maximilian selbst hat einen großen Teil der Videokurse aufgenommen.
Experten-Coaches
In den Live-Calls erhält dein Mitarbeiter persönliche Unterstützung von Experten, die 100-fach Sales-Teams durch Wachstum und Skalierung geführt haben. Er lernt, wie Prozesse funktionieren und wie er selbst zu Ergebnissen kommt.
Erfolgreiche Unternehmer
Durch den Austausch mit anderen Tech- und SaaS-Mitarbeitern versteht dein Mitarbeiter schneller, was funktioniert. Er sieht, wie andere vorgehen und bringt dieses Wissen direkt in deinen Vertrieb ein.
Erprobter und IHK-zertifizierter Fahrplan
Dein Mitarbeiter folgt einem strukturierten Ausbildungsplan, der nicht nur aus der Praxis kommt, sondern auch offiziell zertifiziert ist. Der Fahrplan wurde mit der IHK entwickelt und bereits 100-fach erfolgreich angewendet.
Dein Mitarbeiter in 10 Wochen einsatzbereit
Der Weg zur IHK-relevanten Ausbildung deiner Mitarbeiter
Strategieberatung
In 90 Minuten legen wir fest, wie der Weg für deinen Mitarbeiter aussieht und wie er in kürzester Zeit eigenständig liefern wird.
Ausbildung
Passt alles, geht es ohne Umwege los. Dein Mitarbeiter startet sofort im Programm und arbeitet ab Tag 1 an seinen Fähigkeiten.
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